Produktübersicht personaldiagnostischer Instrumente

Personalbeurteilung und Personalauswahl

Um objektive und valide Ergebnisse von internen und externen Bewerbern zu erhalten, empfehlen wir die Persönlichkeit und die Leistungsfähigkeit eines Bewerbers zu testen.

Testverfahren für die Personalbeurteilung und Personalauswahl:

 

Personalentwicklung

Das gezeigtes Verhalten einer Person und die Persönlichkeitsmerkmale einer Person bieten unserer Meinung nach optimale Möglichkeiten, um im Bereich der Personalentwicklung, stellen- und karrierespezifische Maßnahmen abzuleiten.

Wir erheben das gezeigte Verhalten über ein 360-Grad Feedback-Verfahren und die Persönlichkeit über einen Persönlichkeitsfragebogen. Die Ergebnisse von beiden Verfahren nutzen wir für einen Performance Improvement Plan.

Testverfahren für die Personalentwicklung:

 


Gern stehen wir Ihnen für eine kostenlose Beratung zur Verfügung.

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