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Personalauswahl und Arbeitgeberimage
Jeder zweite Bewerber wünscht sich ein professionelleres Vorgehen im Auswahlprozess!
Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Instituts für Gegenwartsforschung.
Die Studie „Personalrekrutierung von Führungskräften“ des Instituts für Gegenwartsforschung zeigt, dass in den Personalabteilungen der Unternehmen eindeutige Defizite im Bewerbungsprozess bestehen.
Trotz hoher Kosten, gelingt es Personalabteilungen im Durchschnitt nur befriedigend passende Bewerber anzusprechen und zu identifizieren.
Ausreichend qualifizierte Führungskräfte stehen entgegen anders lautender Meinungen auf dem Markt zur Verfügung. Die Personalabteilungen können das qualitative Wachstum der Unternehmen bremsen. Die Außenwirkung eines Unternehmens kann negativ beeinflusst werden.
Die PI Company unterstützt Sie nicht nur, die wahrgenommene Professionaliät Ihres Unternehmens im Bewerbungsprozess zu belegen, sondern bietet Ihnen klare Effizienz- und Kostenvorteile.
Steigern Sie Ihr Arbeitgeberimage durch den Einsatz professioneller Eignungsdiagnostik.
Sie vergleichen z.B. mit unserem Fähigkeitstest "Connector Ability" die Fähigkeiten hunderter von Kandidaten in kürzester Zeit. Auch im internationalen Kontext, ohne Verzerrung durch Geschlecht, Alter oder Kultur Ihrer Kandidaten.
Dies ermöglicht Ihnen eine effiziente Bearbeitung und schnelle Reaktionszeit.
Der Bewerber erlebt den Auswahlprozess als fair und transparent.
Der "Connector Ability" unterstützt Sie, die besten Kandidaten schnell und ohne großen Aufwand zu identifizieren.
Entsprechend sinkt die Bearbeitungszeit pro Bewerbung und Sie machen Leistungsfähigkeit zu einem Kriterium Ihrer Personalentscheidungen.
Für weitere Informationen rund um die effiziente Personalauswahl stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.