Connector Big Five Personality

Der Connector Big Five Personality ist ein praxisbewährter und wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsfragebogen auf Basis des Big Five Modells.

Er liefert präzise und zuverlässige Informationen über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte und stellenspezifische Kompetenzen Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.

Der Big Five Persönlichkeitsfragebogen wird online bearbeitet und ist somit vollkommen zeit- und ortsunabhängig einzusetzen. Ein ausführlicher Bericht liegt unmittelbar nach Beendigung des Tests vor. Auf der Grundlage des Berichtes liefert der Connector Big Five Personality Informationen darüber, wie das Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten zu dem Anforderungsprofil eines Unternehmens passt.

Ihre Vorteile:

  • Erhöhung der Effizienz, Senkung der Kosten
  • objektivere Vergleichbarkeit über verschiedene Interviews und Kandidaten hinweg
  • Nutzung einer einheitlichen Grundlage für die Gesprächsführung und die Bewertung.
  • Mittelfristig eine geringere Vorbereitungszeit für Interviews, da auf bewährte Fragen zurückgegriffen werden kann.

Einsatzmöglichkeiten:

Unsere Kunden setzen den Persönlichkeitstest Connector Big Five Personality als Online-Assessment ein, um die geeigneten Bewerber zu identifizieren. Der Test dient damit hauptsächlich der Rekrutierung von geeigneten Bewerbern aber auch für den Einstieg in eine bedarfs- und ergebnisorientierten Personalentwicklung genutzt werden.

Das Testverfahren:

Der Connector Big Five basiert auf einer Selbstbeschreibung. Er erfasst dabei berufsrelevante Denkstile und Verhaltensweisen. Der Fragebogen besteht aus 82 unterschiedlichen Aussagen, die das Verhalten am Arbeitsplatz beschreiben. Der Kandidat bewertet auf einer Fünfer- Skala, ob diese Aussagen auf ihn zutreffen oder nicht (demnächst auch als ipsatives Verfahren erhältlich).

Beispiel Persönlichkeitstest Connector Big Five Personality

Die Bearbeitung des Fragebogens dauert ca. 15 Minuten.

Der Ergebnisbericht:

In einem umfangreichen Bericht werden die Merkmale der Persönlichkeit und Informationen über die Verhaltensweisen dargestellt. Die individuellen Ergebnisse werden dabei mit einer ausgewählten Normgruppe verglichen. Dieser Vergleich ermöglicht eine zuverlässige Interpretation der Daten.

Auszug Bericht Persönlichkeitstest Connector Big Five Personality

 

Dieser Bericht beleuchtet des weiteren spezifische Kompetenzen des Bewerbers, die Sie in Bezug auf die zu besetzende Position als relevant definieren können.

Mit dem PI Kompetenzmodell werden folgende Kompetenzbereiche (mit insgesamt 43 Kompetenzen) abgedeckt:

  • Management und Führung
  • Business
  • Analyse und Entscheidung
  • Kommunikation
  • Persönlichkeit
  • Motivation

Auszug Kompetenzbericht Persönlichkeitstest Connector Big Five Personality

Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder z.B. den Forschungsdaten?

Wir stehen Ihnen jederzeit gern für ein Gespräch zur Verfügung.

PDF Broschüre zum Connector Big Five PersonalityDownload der Broschüre.

Das Modell der «Big Five» ist in einer Vielzahl von Studien empirisch bestätigt und gilt derzeit als der psychologische Standard in der Persönlichkeitsforschung.

(Weitere Infos zu Hintergrund und Geschichte des Reflector Big Five Personality finden Sie hier)

Big Five - die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit

  • Bedürfnis nach Stabilität
    (das Maß inwieweit wir emotional auf Rückschläge reagieren)
  • Extraversion
    (das Maß inwieweit wir Kontakte mit anderen aktiv pflegen)
  • Offenheit
    (das Maß inwieweit wir nach neuen Ideen und Erfahrungen suchen)
  • Umgänglichkeit
    (das Maß inwieweit wir die Interessen anderer über die eigenen stellen)
  • Gewissenhaftigkeit
    (das Maß inwieweit wir organisiert und ergebnisorientiert arbeiten)

Unser Big Five Persönlichkeitstest wird Ihnen online bereitgestellt und kann unabhängig von Zeit und Ort bearbeitet werden.
Das Big Five Persönlichkeitsmodell wurde in über 70 Sprachen empirisch bestätigt.

Wünschen Sie weitere Informationen zu Einsatzmöglichkeiten, der Testkonstruktion oder z.B. den Forschungsdaten?

Wir stehen Ihnen jederzeit gern für ein Gespräch zur Verfügung.

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