Personalauswahl

Welche Fragen unsere Kunden bewegen:

  • Wie wähle ich die richtigen Mitarbeiter aus?

  • Wie kann ich unser Personal effizienter auswählen?

  • Wie kann ich hohe Personalfluktuation verhindern?

  • Und nicht zuletzt: Passt der Auswahlprozess zur Unternehmensstrategie?

PI Company arbeitet mit Ihnen gemeinsam daran, diese Fragen zu beantworten. Das machen wir mit dem Wissen und unserer langjährigen Erfahrungen aus dem Bereich der Personalauswahl.

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Lösungen

  1. Einsatz von geeigneten Testverfahren zur Personalauswahl
  2. Design und Implementierung eines effizienten Auswahlprozesses
  3. Personalauswahl weltweit
  4. Assessment als Unterstützung zur Auswahl der richtigen Bewerber

1. Einsatz von Testverfahren zur Personalauswahl

Die grundlegende Frage lautet: "Ist ein Bewerber geeignet, um seinen Job im Unternehmen erfolgreich zu meistern?".  Wir helfen Ihnen - mit unseren innovativen und zugleich bewährten Tools - einen geeigneten Mitarbeiter zu finden.

Dabei legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf:

  • Stimmt die Persönlichkeit mit dem Stellenprofil überein?
  • Verfügt der Kandidat über die erforderlichen Kompetenzen?
  • Und: Können diese erforderlichen Kompetenzen entwickelt werden?

Wir verfügen über zwei Tests, die diese Schwerpunkte berücksichtigen. Wünscht der Kunde eine umfangreichere Auswertung, entscheidet sich dieser für den Reflector Big Five Personality. Sofern grundlegende Erkenntnisse ausreichen, empfiehlt sich der Connector Big Five Personality.

 

Wünschen Sie sich zusätzliche Ergebnisse zu den kognitiven Fähigkeiten Ihres Bewerbers? Dann ist der Connector Ability das richtige Tool. Hier wird gezielt gefragt: Wie intelligent ist ein Mensch im Vergleich zu anderen? Und darüber hinaus: Wie schnell kann jemand Herausforderungen erkennen und eigene Lösungen anbieten?

Wichtig und praktisch zugleich: Unsere Testergebnisse werden online bereitgestellt und können unabhängig von Zeit und Ort bearbeitet werden.

2. Design und Implementierung eines effizienten Auswahlprozesses

Wir helfen Ihnen, mit unseren Tools einen Auswahl-Prozess einzuleiten, der effizient und effektiv ist.Eine objektiv messbare Auswahl erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine perfekte Ergänzung – einen geeigneten Kandidaten - für Ihr Unternehmen gefunden haben. Die Auswahl erfolgt hierbei auf der Grundlage von vordefinierten harten und weichen Kriterien.

Mögliche Schritte:

  • Durchführung einer Best-Practice-Forschung in Ihrer Organisation für die Auswahl der adäquatesten Analyseinstrumente
  • Die Festlegung des gesamten Auswahl-Prozesses und die Nutzung unserer Online-Auswahl-Werkzeuge in Ihrem Unternehmen sowie die vollständige Bewertung
  • Die Zertifizierung von Ihren Mitarbeitern
  • Trainieren Sie Ihre HR-Fach- und Führungskräfte in der Organisation mit dem STAR-Interview

 

3. Personalauswahl weltweit

Der Arbeitsmarkt wird zunehmender durch die internationale Ausrichtung der Organisationen bestimmt. Hier bieten sich viele Möglichkeiten für Menschen unterschiedlicher NationalitätKen und Ethnien. Der Connector Ability erlaubt eine Überprüfung der kognitiven Fähigkeiten unabhängig von Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund und der Sprache. Dieses Verfahren ist online in mehreren Sprachen verfügbar.

4. Assessment als Unterstützung zur Auswahl der richtigen Bewerber

Falls Sie sich bei der Auswahl eines Kandidaten nicht sicher sind, kann die PI Company die Auswahl und Bewertung der Kandidaten durchführen.

Eine detaillierte Auswahl-Bewertung gibt einen Einblick auf die Motivation, intellektuelle Fähigkeiten, Qualitäten und das Potenzial. Aufgrund eines klar und eindeutig interpretierbaren Berichtes ist eine Entscheidung über die Eignung eines Kandidaten einfacher zu treffen:

  • Stimmt die Persönlichkeit mit dem Stellenprofil überein?
  • Verfügt der Kandidat also über die erforderlichen Kompetenzen oder können diese relativ einfach entwickelt werden?
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