Erfolgsrelevante Kompetenzen definieren und zielgerichtet fördern.
Hochwertige Testverfahren zur optimalen Auswahl geeigneter Kandidaten.
Führungsverhalten systematisch beurteilen - Motivation und Leistung steigern.
Begabung erkennen, beurteilen und fördern - Talentmanagement.

Produktübersicht personaldiagnostischer Instrumente

Personalbeurteilung und Personalauswahl

Folgende Testverfahren eignen sich besonders zur Potenzialanalyse von internen und externen Bewerbern. Um objektive und messbare Ergebnisse zu erhalten die eine Personalentscheidung untermauern können, empfehlen wir sowohl die Persönlichkeit wie auch die Leistungsfähigkeit eines Bewerbers zu testen.

Testverfahren für die Personalbeurteilung und Personalauswahl:


Personalentwicklung

Unsere Testverfahren zur Personalentwicklung unterscheiden sich in 360 Grad Feedback (gezeigtes Verhalten einer Person) und Persönlichkeitsfragebogen (Persönlichkeitsmerkmale einer Person). Im Performance Improvement Plan werden die Erkenntnisse beider Verfahren miteinander kombiniert. Der Reflector Big Five Leadership überträgt die Big Five Persönlichkeitsfacetten auf die 8 Führungsrollen nach Quinn.

Testverfahren für die Personalentwicklung:




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