Erfolgsrelevante Kompetenzen definieren und zielgerichtet fördern.
Hochwertige Testverfahren zur optimalen Auswahl geeigneter Kandidaten.
Führungsverhalten systematisch beurteilen - Motivation und Leistung steigern.
Begabung erkennen, beurteilen und fördern - Talentmanagement.

Big Five Persönlichkeitsmodell

Fünf sprach- und kulturunabhänge Persönlichkeitsfaktoren - Big Five

Das Big Five Persönlichkeitsmodell ist das international anerkannteste und weltweit am unfangreichsten erforschte Persönlichkeitsmodell überhaupt.

Unsere Persönlichkeitsverfahren Reflector Big Five Personality, Connector Big Five Personality, Reflector 360 sowie der Performance Improvement Plan (PIP) und der Reflector Big Five Leadership beruhen auf dem Big Five Modell. Wir haben die Verfahren jedoch für die Berufswelt in einen reinen Arbeitskontext überführt.

Zum Hintergrund der berufsspezifischen Anpassungen besuchen Sie bitte die Seite "Vom Workplace Big Five zum Reflector Big Five - Hintergrund und Geschichte des RBFP"

 

Weitere Informationen, wie Artikel und Studien zum Big Five Modell, auch als Fünf-Faktoren-Modell (FFM) bekannt, finden Sie unter http://www.big-five-modell.de/. Hier werden außerdem Gründe für das Big Five Modell näher erläutert und weitere Literaturangaben gemacht.

 


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