Erfolgsrelevante Kompetenzen definieren und zielgerichtet fördern.
Hochwertige Testverfahren zur optimalen Auswahl geeigneter Kandidaten.
Führungsverhalten systematisch beurteilen - Motivation und Leistung steigern.
Begabung erkennen, beurteilen und fördern - Talentmanagement.

News der PI Company GmbH

10. August 2017

Skurrile Vorstellungsgespräche

Wenn Sie sich auf Spiegel-Online (Link s.u.) über die skurrilen Erlebnissen bei Vorstellungsinterviews amüsiert haben, interessiert Sie hoffentlich, wie unsere Tools Sie bei Personalentscheidungen unterstützen können.

Mit dem Reflector Big Five Personality haben Sie die Möglichkeit nicht nur im Vorfeld der Personalauswahl stellenspezifische Kriterien festzulegen und abzufragen, sondern Sie können das Vorstellungsgespräch mit dem Ergebnisbericht objektiv und fair gestalten. Sie hinterfragen genau die Aspekte der Persönlichkeit und der abgeleiteten Kompetenzen, die für diese Position als Anforderung definiert wurden.

Wir empfehlen hierzu die STAR-Interview Methode, um bereits gezeigtes Verhalten als zusätzlichen Prädiktor für zukünftiges Verhalten zu nutzen.

Nutzen Sie unsere Tools, vollkommen eigenständig mit unserem Self-Service System!

Kontaktieren Sie uns: info@picompany.de

Und hier geht es zu den amüsanten Erlebnissen bei Vorstellungsgesprächen auf Spiegel-Online.



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