Erfolgsrelevante Kompetenzen definieren und zielgerichtet fördern.
Hochwertige Testverfahren zur optimalen Auswahl geeigneter Kandidaten.
Führungsverhalten systematisch beurteilen - Motivation und Leistung steigern.
Begabung erkennen, beurteilen und fördern - Talentmanagement.

News der PI Company GmbH

09. Juni 2016

internationale Rekrutierung wird immer wichtiger

Ca. 1.000 Entscheider mit Personal- oder Management-Rollen wurden im Auftrag von Linkedin befragt "Wie deutsche Unternehmen dem Fach- und Führungskräfte- mangel begegnen"

Besonders sticht hier hervor, wie die Befragten Ihre bisherigen Erfahrungen für die zukünftige Strategie heranziehen.

89% der Befragten, stimmen voll und ganz zu, dass ausländische Fach- und Führungskräfte nach angemessener Einarbeitung die gleiche Arbeitsleistung wie vergleichbar qualifizierte deutsche Kollegen erbringen. Die restlichen 11% stimmen dem eher zu.

"Nahezu alle befragten Personalentscheider (99 Prozent) denken, dass ausländische Fachkräfte einen wichtigen Faktor zur Deckung des Fachkräfte-Bedarfs darstellen."

Wenn Sie vor der Herausforderung stehen ausländischen Fach- und Führungskräfte zu beurteilen, können Testverfahren Ihren Auswahlprozess objektiveren und Gespräche strukturieren.

Wir bieten Ihnen hierzu einen stellenspezifischen Persönlichkeitstest (Reflector Big Five Personality) an, der mit dem sprach- und kulturunabhängiger Leistungstest Connector Ability ergänzt werden kann!

 

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!



Vorherige Seite: Big Five Persönlichkeitsmodell
Folgende Seite: Produkte