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Bedachtsam einstellen, schnell feuern
Der britische Buchautor und Berater Greg McKeown stellt in seinem aktuellen Blogbeitrag fest, dass sich Firmen vielfach zu schnell für einen Mitarbeiter entscheiden und sich zu langsam von ihm trennen. Dies führt seiner Meinung nach u.a. zu einem aufgeblasenen Mitarbeiterstab und hat letztendlich Massenentlassungen zur Folge. In Bezug auf eine bedachtsame Rekrutierung stellt McKeown exemplarisch die Kombination von mehreren Interviews und einer Arbeitsprobe vor.
Grundsätzlich bestätigen aktuelle Studien, dass die Arbeitsprobe von potentiellen Mitarbeitern die größte Prognosekraft auf stellenspezifische Passung hat. [Robertson & Smith (2001)] Die Frage hierbei ist allerdings, in wie fern eine aussagekräftige Arbeitsprobe auch tatsächlich durchgeführt werden kann. Oft sind die gewünschten Mitarbeiter z.B. zur Zeit in einer Anstellung.
Wir empfehlen deshalb die Einstellungsentscheidung auch mit geeigneten Testverfahren zu begleiten. Die Kombination aus Intelligenztest (z.B. Connector Ability) und strukturiertem Interview (z.B. nach der STAR Methode auf Basis unseres berufsbezogenen Reflector Big Five Personality) kommt der Arbeitsprobe am nächsten.
Kontaktieren Sie uns gern für weitere Informationen!