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08. Februar 2011

Chancengleichheit optimieren

Chancengleichheit im Beruf zu realisieren, ist nicht nur ein politisches Ziel.
Der gleichberechtigte Zugang und Aufstieg von Frauen und Männern im Berufsleben stellt einen wichtigen Aspekt der Zukunftssicherung Ihrer Organisation dar.

Realisieren Sie Fairness und Chancengleichheit bereits in der Personalauswahl!

Häufig findet Personalauswahl in Unternehmen heute noch sehr unsystematisch statt und wird dadurch häufig von Auswahltraditionen oder durch unbewusste Stereotype erschwert.

Für eine faire und transparente Personalauswahl ist entscheidend, dass Ihre Führungskräfte und die Personalverantwortlichen transparente Anforderungsprofile und zuverlässige Verfahren nutzen können. Dies unterstützt sie darin, ihre Entscheidungen unabhängig von Alter, Geschlecht oder kulturellem Hintergrund Ihrer Kandidaten/innen treffen zu können.

Die PI Company unterstützt Sie, mit zuverlässigen und praxisbewährten Verfahren, objektive Auswahl- und Entwicklungsprozesse zu gestalten.

Machen Sie Chancengleichheit zur unternehmerischen Realität!

Eine systematische, objektive Personalauswahl und -entwicklung steigert Ihre Möglichkeiten, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Wir stehen Ihnen jederzeit gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.


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