Erfolgsrelevante Kompetenzen definieren und zielgerichtet fördern.
Hochwertige Testverfahren zur optimalen Auswahl geeigneter Kandidaten.
Führungsverhalten systematisch beurteilen - Motivation und Leistung steigern.
Begabung erkennen, beurteilen und fördern - Talentmanagement.

Assessment & Development Center

Professionalisierung Ihrer Personalentscheidungen

Möchten Sie eine Auswahlentscheidung unter Einbeziehung mehrerer Entscheidungsträger treffen? Oder streben Sie eine möglichst praxisnahe Beurteilung verschiedener beruflicher Kompetenzen? Oder möchten Sie einschätzen, welche spezifischen Fähigkeiten Kandidaten für eine zu besetzende Position mitbringen?

PI Company Assessment Services betreut modulare Beratungsangebote, die sich mit diesen und weiteren Fragen der Personalauswahl beschäftigen. Daher ist das Kernstück eines jeden Beratungsangebotes die Nutzung von Verfahren für die Messung der Persönlichkeit und, wenn gegeben, der kognitiven Fähigkeiten. Das Angebot wird vervollständigt durch multimodale Interviews, praxisbezogene Fallbeispiele, Gruppen- und Einzelübungen.

Die verschiedenen Tests werden online, und, soweit möglich, vor den jeweiligen Gruppenauswahlverfahren durchgeführt. Dies erhöht die Effizienz, denn zur zielgerichteten Auswahl oder Förderung ist so nur eine kürze Vor-Ort-Präsenz (in der Regel max. 1 Tag) der Teilnehmer für die o.g. Auswahlaktivitäten notwendig.

Auf der Grundlage der einzelnen Auswahl- oder Entwicklungsverfahren wird ein klar strukturierter Bericht geschrieben, in dem auf die mit dem Kunden zuvor ermittelten Zielkompetenzen detailliert eingegangen wird. Anschließend folgt eine klare Stellungnahme über zu treffende Entscheidungen oder weiterführende Schritte im Auswahl- und Entwicklungsprozess.